Desarrollo de carrera

El aprendizaje es un proceso de por vida. Por lo tanto, nuestros beneficios incluyen una amplia variedad de programas educativos y de capacitación para alentar el desarrollo individual.

Nuestros principios del desarrollo son:

  • Aprovechamos el talento que cada persona aporta a Bayer, y nos beneficiamos de la riqueza de ideas y diferentes puntos de vista. Esperamos que nuestros colaboradores asuman responsabilidad personal por su desarrollo.Hemos asumido un fuerte compromiso a desarrollarnos desde adentro, y responsabilizamos a los gerentes por participar activamente en el desarrollo de sus empleados.
  • Consideramos que la identificación temprana y permanente del potencial de liderazgo y el desarrollo sistemático son elementos clave de nuestra estrategia. Reconocemos el valor único que los expertos le aportan a Bayer, proporcionándoles trayectorias específicas y medidas que fomentan su desarrollo.

Cultura de la innovación y el desempeño

Como compañía innovadora basada en la investigación, constantemente ampliamos nuestra experiencia científica y técnica para ayudar a que nuestros productos sean más competitivos. Los objetivos específicos incluyen hacer que las condiciones de trabajo sean lo más agradables posible, y aprovechar las habilidades y la experiencia de nuestros colaboradores. Esto es fundamental para alentar la innovación y ayudar a que nosotros y nuestros clientes avancemos. Cada empleado de Bayer contribuye al desempeño de la compañía. La capacidad de trabajar independientemente es clave para el éxito de este enfoque.

Remuneraciones

Un principio importante de nuestra política de recursos humanos es vincular la remuneración de nuestros colaboradores con su desempeño, permitiéndoles compartir el éxito de la compañía. El benchmarking periódico con nuestros competidores y un sistema global estandarizado permiten establecer salarios básicos consistentes con las demandas y las responsabilidades de cada puesto. Estos salarios se complementan con componentes de la remuneración vinculados con el desempeño, y múltiples beneficios adicionales.

Responsabilidad Social Empresaria

Tenemos una fuerte cultura de responsabilidad social con la comunidad. Nuestro programa de voluntariado corporativo se denomina UNES, Utilicemos Nuestro Espíritu Solidario, y unifica todas las acciones solidarias de Bayer en el Cono Sur. Busca transmitir la cultura socialmente responsable de la compañía, y a su vez, generar entusiasmo, compromiso y la participación activa de los colaboradores y la comunidad en general. Nuestros colaboradores tienen la posibilidad de apadrinar un proyecto/institución y de involucrarse activamente en nuestro programa de la jornada solidaria (colaboración a una ONG durante un día laboral).

Compromiso con el Medio Ambiente

Tenemos un alto grado de compromiso con el cuidado del Medio Ambiente y año tras año buscamos reducir nuestra huella climática haciendo de nuestro lugar de trabajo una oficina ecológica. El programa de reciclaje de papel, reducción del uso del plástico, el riego con agua de pozo y la iluminación de nuestro pasillos con artefactos LED  son tan solo alguno de los ejemplos en esta materia.

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